绩效考评结果的管理主要包括以下内容（ ）。

在团队薪酬结构中必须体现个体绩效差异，从而避免“()”的平均分配现象，有效激发团队成员的个体活力。

2023-06-01 从业资格人力资源

企业通常向流程团队支付基本薪酬，但支付的等级()，标准之间的差距也不宜过大，可以兼顾市场薪酬率和工作评价的结果。

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()是指根据团队业绩而支付给成员的报酬及非货币激励。

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在()下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在O．6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。

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在()下，经营者应按规定缴纳风险抵押金。风险抵押金原则上由本人用现金向主管部门一次足额缴纳。

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在Y模式下，风险抵押金(包括转增部分)专户存储，()后连本带利一次性结算。

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在Y模式下，经营者上岗时，必须以基本年薪()的数额缴纳风险抵押金。

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在G模式下，企业每年从经营者风险收入中提取()作为风险基金存留企业，存入经营者专户，风险基金余额在经营者离任时，连同按银行同期同档利率计算的利息归还给经营者。

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在()下，经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。

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年功收入在风险收入兑付时由()一次性兑付。

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