( )属于生涯通道设计不当
2023-06-01
B.轮岗时间太长
C.轮岗顺序不合理
D.培训不足
E.短期计划设计不周密
参考答案:BC
(p307)生涯通道设计不当,包括与别人“撞车”,轮岗时间太长或太短、轮岗顺序不合理等。
2023-06-02 从业资格人力资源
以()为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益,不重视长期发展。
2023-06-02 从业资格人力资源
企业经营业绩提高,对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
薪酬水平对外具有竞争性的企业,其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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