在员工素质测评准备阶段需要完成哪些具体的工作?
2023-06-01
参考答案:
1)收集必要的资料。
2)组织强有力的测评小组。必须对小组成员加以培训,使之了解、熟悉并掌握各种方法和相关的知识,尽量避免个人感情因素对测评工作的干扰。
3)测评方案的制订:
①确定被测评对象的范围和测评目的。
②设计和审查员工素质能力测评的指标与参照标准。这项工作是减少测评过程中测评误差的一种手段,应引起足够的重视。
③编制或修订员工素质能力测评的参照标准。测评的参照标准是测评人员所遵循的客观“尺度”。编制参照标准时,要严格遵守编制程序、方法和原则。
④选择合理的测评方法。人事测评方法通常采用四个指标,即效度、公平程度、实用性和成本。
2023-06-02 从业资格人力资源
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工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
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培训成果的评估方法中,以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是( )。
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( )以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。
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