人力资源预测的作用不包括( )。
2023-06-02
B.有助于调动员工的积极性
C.有助于开拓市场空间
D.是实施人力资源管理的重要依据
参考答案:C
人力资源预测的作用主要包括两个方面:①对组织方面的贡献,包括:满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求;提高组织的竞争力;人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献,包括:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据;有助于调动员工的积极性。
2023-06-02 从业资格人力资源
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是()。
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劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括()。[2012年5月三级真题]
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集体合同与一般协议的相同特点有()。[2013年5月、2010年5月三级真题]
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