（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

专题讲座法的优点不包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（　　）。

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以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是（　　）。

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（　　）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。

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（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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（　　）是指劳动付出后的成果，如产量是多少、销售额有多少等。

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在培训激励制度中。激励制度不包括（　　）。

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（　　）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

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企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。

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下列选项中不属于人力资源规划内容的是（　　）。

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