（　　）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于()考评方法。

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(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有()。

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(2018年5月)以下关于强制分布法特点的表述，正确的有()。

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(2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

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(2018年5月)()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

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(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是()。

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(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括()。

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(2017年5月)以下关于目标管理法的说法，正确的有（）。

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(2017年5月)改进工作绩效的策略，不包括（ ）。

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(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（）。

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