按照建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（）。

(2017年5月)（） 是培训有效性评估的主要内容。

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(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。

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(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

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(2017年11月)培训后管理效率评估的作用包括()

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(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括（）。

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(2016年5月) ( )属于企业外部培训资源。

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(2015年11月)在制订培训评估方案时，最好能够由( )共同进行，以保证评估方案的科学性和切实可行性。

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(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( ) 。

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(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。

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(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。

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