(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()

(2018年5月)晋升的作用包括()

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(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

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(2017年11月)基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（ ）。

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(2017年11月)美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（ ）。

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(2016年11月)下列属于中级技术知识型人才的是（）。

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(2015年5月) 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（　　）。

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(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。

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(2017年5月)在人才招募与甄选流程中，（）环节起着基础作用

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(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（　　）。

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(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。

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