关于基于胜任素质的背景审查,说法不正确的是( )。
2023-06-01
B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利
C.背景审查的目的是通过审核和调查,以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性
D.在进行背景审查时,要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息,以便为甄选决策提供依据
参考答案:B
2023-06-01 从业资格人力资源
不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。
2023-06-01 从业资格人力资源
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企业薪酬战略通过对国外专家研究成果的分析和比较,有()推论。
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以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要过程,包括()。
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