采用滞后型薪酬策略的企业若能保证员工在未来可能得到更高的收入，如()，那么员工的责任感会提高，团队精神也会增强，企业的劳动生产率也会提高。

现代人力资源管理中，人才招聘、选拔与任用机制依据的是（　　）

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实行单班制还是多班制，主要取决于（　　）

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下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）

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（　　）不属于现代人力资源管理的三大基石。

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我国劳动立法规定集体合同的期限为（　　）

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6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（　　）

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对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

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在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（　　）

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下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（　　）

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直线职能制是一种以（　　）结构为基础的组织结构形式。

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