战略性绩效管理设计的最终目的是( )。
2023-06-01
B.确保组织EVA能够有效实现
C.确保组织的使命能够有效实现
D.确保组织的愿景能够有效实现
参考答案:A
(2015年11月)企业上级机构或董事会对企业高层领导的考评内容包括( )。
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(2017年11月)在实际考评中,采用( )的形式时,应当慎重考虑。
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(2017年5月)( )是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
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(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
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(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述,不正确的是( )。
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