(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

2023-06-02

A.能力考评
B.态度考评
C.业绩考评
D.自我考评

参考答案：C

P242—247
业绩是指员工在工作中取得的阶段性产出和直接结果。对于管理者和员工个人而言，业绩考评都是非常必要的，对管理者来说，他们通过业绩考评来控制员工的工作产出，从而达到组织既定的经营目标。而对于员工来说，他们都希望自己的工作业绩能够得到承认，因而需要通过业绩考评的结果客观反映自己的贡献。

相关推荐

风险工资=资产增值额×风险系数×()。

2023-06-01 从业资格人力资源

亏损企业的经营者，应视其扭亏、()，在核定的基本收入基础上适当核定其效益年薪。

2023-06-01 从业资格人力资源

确定效益年薪的基本思路是：()。

2023-06-01 从业资格人力资源

基本年薪=企业本年度职工人均收入×()。

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者年薪制的结构模式说法错误的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

经营者年薪的支付形式不正确的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

基本收入也称()。

2023-06-01 从业资格人力资源

一般认为，企业经营者年薪收入包括()、效益收入两部分。

2023-06-01 从业资格人力资源

《国有企业经营者年薪制试行办法》中规定：“企业经营者是指()、独立核算、具有法人资格的企业经理(厂长)一人。”

2023-06-01 从业资格人力资源

S模式的地区在按《公司法》进行企业改组时，党委书记一般都是由董事长和()交叉兼任。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签