对研发人员的具体的薪酬政策和策略有( )。
2023-06-01
B.市场供应不足,薪酬可能较一般工程人员的要高
C.通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金
D.薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享
E.特别在激励措施上,对于产品开发成功时,可酌情给予产品开发奖金,或根据贡献的效率增幅给予一定的利润分享
参考答案:ABE
2023-06-02 从业资格人力资源
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主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈,这称之为()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
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()主导型绩效考评,以考评员工的潜质为主,着眼于“他这个人怎么样”。
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在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。
2023-06-02 从业资格人力资源
()采用更直接的工作绩效衡量的指标,通常适用于非管理岗位的员工。
2023-06-02 从业资格人力资源
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