基于胜任特征行为面试设计的主要原则是（）。

2023-06-01

A.必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求
B.并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C.针对选定的胜任特征条目，进行试题设计时必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
D.必须与企业内外环境条件保持统一
E.必须与企业内在环境条件保持统一

参考答案：ABCE

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关于劳动法律关系的特点。说法错误的是（）。

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（）是指劳动服务供给者与劳动服务的需求者根据口头或书面约定，由劳动服务供给者向劳动服务的需求者提供一次性的或者是特定的劳动服务，劳动服务的需求者依据约定向劳动服务供给者支付劳动报酬的民事法律关系。

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被派遣劳动者的工资和社会保险由（）支付。

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劳务派遣单位与被派遣劳动者的关系属于有“关系”没劳动的（）。接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的（）。派遣单位与接受单位建立的是（）。

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在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立（）。

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劳动派遣的本质特征是（）。

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（）是由两个或者两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

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下列关于劳务派遣的说法。正确的是（）。

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以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。

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（）是劳动关系的法律形式。

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