（ ）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

企业定员的新方法不包括（　　）。

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下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。

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集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（　　）。

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（　　）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。

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特别任务法常用于（　　）。

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以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（　　）。

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（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。

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下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（　　）。

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下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（　　）。

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劳动法的体系中，（　　）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

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