（ ）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

( )是指员工一旦完成工作任务就可以获得薪酬的信念。A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具

2023-06-01 从业资格人力资源

( )是指员工对努力完成工作任务的信念强度。A.效价 B.愿望 C.期望 D.工具

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维克多?弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（ ）。A.效价 B.成就 C.期望 D.工具

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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。A.权力需要 B.成就需要 C.亲和需要 D.愿望需要

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赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（ ）。A.比较高级的需要 B.比较中层的需要C.比较需求的需要 D.比较激励的需要

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赫兹泊格认为，（ ）的因素是保健因子。A.成就感 B.更多的责任 C.满足低级需要D.工作的安全感

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马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（ ）的需要。A.生理需要 B.自我实现 C.社会 D.安全

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在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（ ）薪酬策略。A.滞后 B.混合 C.等待 D.跟随

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企业采取领先策略之后所产生的利弊包括（ ）。A.求职者的质量有所提高B.求职者数量有所上升C.跳槽率有所降低D.缺勤率有所降低 E.薪酬水平对企业的资产回报率几乎没有什么影响

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企业领先型策略的缺点是（ ）。A.人工成本加大，会增加财务压力B.不一定能挑选到最优秀的员工C.可能将高薪转嫁到消费者身上D.即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业减少单位成本E.即便是招收到了高素质员工，也不一定能给企业提高产品质量

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