2023-06-01
工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案安全性的评价。
以下关于绩效管理的说法不正确的是（ ）。
2023-06-02 从业资格人力资源
一名员工的绩效的多维性不包括（）。
绩效的（）说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
培训计划作为实现企业人力资源开发的目标，满足员工培训需求的活动实施方案，其制定设计过程必须达到（）要求。
培训部门编制的预算简报的内容必须包括（ ）。
员工培训采用案例分析法使用于（ ）培训方法。
员工管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行，其具体培训内容包括（ ）。
在课堂培训中，讲授法的缺点在于（ ）。
某百货公司为提高新入职的员工有效处理顾客投诉的能力，即“康复”能力，计划实施提高服务质量培训的活动。培训部采纳了许多有效的建议，包括：A.让受训者选择一个有关顾客的问题带到课堂上；B.给受训者提供实践机会学会如何应对愤怒的顾客；C.在角色扮演期间向受训者提供反馈；D.让培训教师确认培训目标并将其传达给受训者；E.让培训教师告诉受训者与顾客服务有关特定行为方式。培训部关心的是如何保证培训投资能有回报，即很想让员工们能有效地工作，并不断地应用从培训中获得的技能和知识。根据以上案例，请分析该项入职培训计划的可行性。
某大型国有企业可以容纳500人同时进行轮训的培训教育中心已经落成。该培训教育中心配置了20间专用教室和报告厅。其包括大中型报告厅5个、专用教室5间和标准教室10间，该中心教务部负责人正在对各类教室布置的方案，征询相关部门领导、专家们的意见。请结合本案例回答以下问题：（1）在对培训教室进行布置时，可以采用哪些具体方法方式？（2）在上述教室布置方法中，哪一种是典型的以学员为中心的布置方法？哪一种是有利于培养学员的团队意识？哪一种是空间利用最好的布置方法？
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