对员工的流动率进行分析时，（ ）属于企业工作条件和环境方面的因素。

( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他工会组织的谈判获得重大成功D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

2023-06-01 从业资格人力资源

发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。A.工会 B.董事会C.企业劳动争议调解委员会 D.依法设立的基层人民调解组织E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

2023-06-01 从业资格人力资源

不能约定试用期的情形有（ ）。A.无固定期限劳动合同 B.劳动合同期限三个月以内C.三年以上的固定期限劳动合同 D.劳动合同期限三个月以上不满一年E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2023-06-01 从业资格人力资源

对福利进行监控要注意（ ）。 A.关注相关的法律法规的变化B.确保企业内部所有员工的福利项目一致C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

2023-06-01 从业资格人力资源

关于员工持股说法正确的是（ ）。A.同股同权同利B.所有员工必须购买C.认购股份数量要有上下限限制D.参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系E.员工总股金至少要占总股金的50%

2023-06-01 从业资格人力资源

关于ESO,说法正确的有（ ）。A.股票可以免费得到B.是一种可确定的预期收入C.所需股票只能通过公司发行新股而来D.实现了经营者与投资者利益的高度一致E.企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

2023-06-01 从业资格人力资源

马斯洛的需要层次中，（ ）需要层次属于保健因子。A.生理 B.安全 C.社会 D.自尊E.自我实现

2023-06-01 从业资格人力资源

效率工资理论认为（ ）。 A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

2023-06-01 从业资格人力资源

以投资促进发展的企业（ ）。 A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向E.以精神激励为主要的激励方式

2023-06-01 从业资格人力资源

下列说法正确的有（ ）。A.薪酬结构会响应企业的变革B.过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想C.如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大D.如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为E.短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

2023-06-01 从业资格人力资源