效率工资理论认为（ ）。

A.高工资未必高成本
B.高工资会导致高的员工流动率
C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备
D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况
E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

工作能力向工作业绩转换过程中的调节变量是（）。

2023-06-02 从业资格人力资源

绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于（）考评。

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绩效管理活动的核心内容是（ ），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。

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绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

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在编写绩效管蓮制度时，要注意（），考评标准应适合相同类型的所有员工。

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若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。

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关于人力资源部门在绩效管理方面的管理责任，下列表述不正确的是（ ）。

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绩效管理中，高层主管职责不包括（ ）。

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在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。

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（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

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