()不是战略性绩效管理工具。
2023-06-01
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法
参考答案:A
(2016年11月)( )可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。
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(2016年5月)对应聘者进行背景调查最好的时机是在( )。
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(2016年5月)( )就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。
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(2015年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
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(2015年11月)( )是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
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(2016年11月)利用报纸刊登招聘广告的周期,从准备到新人就职,大约为( )。
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(2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
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