(2015年11月)一般而言,应聘者背景调查的目标部门不包括( )。
2023-06-02
B.档案管理部门
C.学校学籍管理部门
D.人才交流中心
参考答案:D
P109
应聘者背景调查的目标部门主要包括:①学校学籍管理部门。在该部门查阅应聘者的教育情况,能够得到最真实可靠的信息。②曾经就职过的公司。从雇主那里原则上可以了解到应聘者的工作业绩、表现和能力,但雇主的评价是否客观还需要加以识别。③档案管理部门。一般而言,从原始档案里可以得到比较系统、原始的资料。
2023-06-02 从业资格人力资源
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()通过测试应聘者的基础知识和素质能力,判断应聘者对招聘岗位的适应性。
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不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。[2010年5月三级真题]
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