在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

（　　）必须具备较强的概念技能。

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（　　）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

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在培训效果评估过程中，（　　）是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

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在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（　　）。

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人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（　　）。

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下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。

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在完成了岗级划分之后。对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。

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（　　）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。

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（　　）课程设计的主要思想是通过心理的调整，引导参训者利用其显能去开发自己的潜能。

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关于诊断性测评的特点。说法错误的是（　　）。

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