美国社会心理学家麦格雷戈创立的X--Y理论，以及其他一些著名心理学家提出的()是20世纪40年代以后涌现出来的各种行为和科学理论的研究成果。

组织学习力是知识经济时代企业发展的()动力源。

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学习型组织是营造企业培训文化的主要方法，它能使企业脱胎换骨，成为一个善于学习的组织、一个鼓励()的组织。

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组织持续学习文化的上级支持项目包括()。

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组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。

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组织持续学习文化测量的一级因素包括()等方面。

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约翰·瑞定提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点是()。

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对变化的调整能力是组织学习力中最后也是最具实质性的环节，()最终是为了对信息做出正确及时的反应。

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影响组织学习力的要素是组织对各种内外信息的认知与反应的能力，具体体现在以下几个环节：()。

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组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。

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组成组织持续学习文化的二级因素不包括()。

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