福利分配型员工持股的主要形式和做法包括（ ）。
A.年终分享利润以股票形式发放
B.美国的员工持股计划（ESOP)
C.按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D.向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E.储蓄换取购买股票的权利

()是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]

2023-06-02 从业资格人力资源

城镇企业事业单位按照职工工资总额的()缴纳失业保险。

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下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。

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()为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。

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单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是()。

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在单项薪酬制度中最主要的是()。

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()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多，对精度要求较高的大中型企业。[2011年11月三级真题]

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计算工资总额的方法不包括()。[2012年5月三级真题]

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()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]

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主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

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