2023-06-01
企业发展战略决定了组织结构的不同模式,以产品为中心设立事业部的大型跨国公司,宜采用()组织结构模式。
2023-06-02 从业资格人力资源
工作岗位设计的基本方法不包括()
岗位横向分类的最后一步是划分()
()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
企业组织结构整合的全过程包括:(1)互动阶段;(2)拟定目标阶段;(3)控制阶段;(4)规划阶段。正确的排序是()
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()
劳动争议一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的,视为不愿协商。
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。
薪酬满意度调查的主要对象是()
培训课程设计的本质目标是()
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