确定效益年薪的基本思路是：()。

认定双方存在劳动关系时可参照的凭证包括：①工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。②用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。④考勤记录。⑤其他劳动者的证言等。其中，（ ）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

2023-06-02 从业资格人力资源

简述基本选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述企业组织结构设计的基本原理?

2023-06-02 从业资格人力资源

面试的基本程序有哪些?面试中的常见问题及实施技巧都有哪些?

2023-06-02 从业资格人力资源

简述招聘决策中的群体决策方法

2023-06-02 从业资格人力资源

请简述技能薪酬制的主要类型。

2023-06-02 从业资格人力资源

简述制定具体人力资源管理制度的程序。

2023-06-02 从业资格人力资源

岗位深度扩大法的具体方案包括（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

等距量表是一种绩效考评标准量表，以下说法正确的有（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源