根据我国的具体国情，采取经营者年薪制的企业主要以国有企业为主，不包括()等。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（　　）。

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领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（　　），二是心理成熟度。

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社会学习理论的创始人是（　　）。

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（　　）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。

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（　　）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。

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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（　　）的谋划与方略。

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（　　） 是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。

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从广义上说，（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

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去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于3500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案。劳动行政部门在15日内未提出异议，该集体合同自行生效，并在公司内张榜公布。去年7月末，张先生到甲公司应聘并被录用。公司于8月1日与张先坐签订了为期3年的劳动合同，合同规定其每月工资3000元。1个多月后，张先生在与同事聊天时偶然得知公司与工会订立了集体合同，约定员工每月工资不得低于3500元。张先生认为自己的工资标准低于集体合同的约定，于是与公司进行交涉，要求提高工资，但公司始终不同意，张先生不服，在去年10月中旬，向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司按照集体合同规定的月工资标准3500元履行劳动合同，并补足去年8月至10月低于集体合同约定的月工资标准的部分劳动报酬。 请您对本案例做出评析。（18分）

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