从广义上说，（　　）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。

一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是()

2023-06-02 从业资格人力资源

面试不能够考核应聘者的()

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在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()

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布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()

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有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()

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企业在审核人工成本预算时，无需()

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()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

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某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

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以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()

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在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()

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