从技术阶梯争取晋升机会所受限制较多，通常不及管理阶梯晋升的机会多、晋升快；所以专业人员发展到一定程度，若想在企业中继续晋升，只有逐渐脱离原有()，向管理方向发展。

薪酬标准比较抽象。且与具体的岗位联系不大的薪酬形式为（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的薪酬制度是（ ）。

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在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（ ）。

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企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法的是（ ）。

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下列不属于技能薪酬制的是（ ）。

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（ ）不属于以绩效为导向的薪酬结构。

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（ ）是根据员工生产合格产品的数量或完成的作业量，按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。

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下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有（ ）。

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对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有（ ）。

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文献收集法的优点有（ ）。

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