2023-06-01
以下不属于技能工资制的是()
2023-06-02 从业资格人力资源
以下不属于岗位工资制的是()
()不存在升级问题,员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。
进行薪酬调查时,若被调查的岗位复杂且数量大,应采用()的方法。
()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。
基于互联网的360度考评的优势不包括()
可采用()的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。
绩效考评指标体系设计的程序包括:①理论验证;②工作分析;③修改调整;④指标调查。排序正确的是()
设计绩效考评指标体系时无需遵循()
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