()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。

2023-06-02

A:平衡计分卡
B:关键绩效指标
C:目标管理法
D:经济增加值

参考答案：A

平衡计分卡是由美国哈佛商学院的罗伯特·S·卡普兰教授和复兴方案公司总裁大卫·P·诺顿共同创建的一套业绩评价体系。他们最初设计的平衡计分卡只是作为一个更完善的绩效评价管理的工具，随着十几年的发展，逐渐演化为一个全新的注重企业组织整体战略实施与完善的管理系统。本考点在新教材中已删除。

相关推荐

沙盘推演测评法适用于（）的选拔。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。

2023-06-01 从业资格人力资源

专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

最能影响企业招聘能力的因素是（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

工作说明书和（）关联最为密切。

2023-06-01 从业资格人力资源

一个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

2023-06-01 从业资格人力资源

（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。

2023-06-01 从业资格人力资源

通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

热门标签