（）属于保健因子。

2023-06-01

A.成就感
B.更多的责任
C.认同感
D.工作的安全感

参考答案：D

薪酬制度的激励理论，分为：需要层次论、双因素理论、需要类别理论、期望理论，双因素理论包含保健因子和激励因子，用排除法做本题很合适，满足比较高层次需要的因素是激励因子，比如工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感、有挑战性的工作机会等。那么保健因子是满足比较低级需要的因素，工作的安全感是对环境的需要，自然属于保健因子。

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