根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。

行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。

2023-06-01 从业资格人力资源

下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()

2023-06-01 从业资格人力资源

以下不属于比较评估法的是()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

2023-06-01 从业资格人力资源

目标分解法采用的是()设定目标的方法。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

2023-06-01 从业资格人力资源

对培训结果进行评估，评估单位应为()。

2023-06-01 从业资格人力资源

()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。

2023-06-01 从业资格人力资源

()不属于培训课程内容选择的基本要求。

2023-06-01 从业资格人力资源

()是影响企业战略决策的首要外部条件。

2023-06-01 从业资格人力资源