()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

(2015年5月)内部晋升制的作用不包括（　　）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()

2023-06-01 从业资格人力资源

(2017年5月)以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2016年11月)选择晋升候选人的方法包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年11月)采用内部晋升制的重要作用体现在（??）

2023-06-01 从业资格人力资源

(2015年5月)（　　）可用于反映某一特定群体的变动情况。

2023-06-01 从业资格人力资源