泰勒等管理学家所提倡的()，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论发展奠定了坚实的基础。

绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。

2023-06-02 从业资格人力资源

（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

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（ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

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通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。

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下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。

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下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。

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有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（ ）。

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岗前培训的特点不包括（ ）。

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培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。

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下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。

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