2023-06-01
组成要素：1．考评者与被考评者，2．绩效指标，3．考评程序与考评方法，4．考评结果。@##
（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
2023-06-02 从业资格人力资源
整个员工培训的首要工作是（ ）。
在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）。
截止2015年8月，赵某在A企业已工作了25个月(其中试用期5个月)。因企业转变业务战略，A企业提出解除与赵某的劳动合同。赵某的月工资为3000元。则A企业应向赵某支付的经济补偿金为（ ）元。
绩效考评的内容不包括（ ）。
以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（ ）。
激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（ ）。
确定公司简介的基本内容应先（ ），严格按照编写原则进行。
在绩效考评方案中，最为关键的是（ ）。
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（ ）。
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