薪酬差异理论的负面特性包括()等。

2023-06-01

A.培训费用很高
B.工作安全性差
C.工作条件差
D.工作照明差
E.成功的机遇少

参考答案：ABCE

200多年前，著名的经济学家亚当?斯密认为，每个人必须综合考虑“不同工作的利与弊”，在此基础上做出薪酬决策，为谋求“纯收益”最大化服务。如果某项工作具有负面特性，企业就必须支付更髙的薪酬来弥补这些负面特性。负面特性包括：①培训费用很髙；②工作安全性差；③工作条件差；④成功的机遇少；等等。这些工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因.薪酬差异理论，看起来颇具有吸引力，但是却很难证明其可行性，因为测量和控制参与纯收益计算的各种因素是比较困难的。

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