()会加大企业的人工成本压力,降低企业抗风险的能力。
2023-06-01
B.非固定薪酬
C.浮动薪酬
D.风险薪酬
参考答案:A
企业要处理好团队薪酬设计中固定薪酬与浮动薪酬的关系。固定薪酬会加大企业的人工成本压力,降低企业抗风险的能力。
2023-06-01 从业资格人力资源
薪酬差异理论认为,出现( )等情况对,企业应支付员工更高的工资。
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盖斯特认为:现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在( )。
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在设计公文筐测试的试题时,首先要进行工作岗位分析,可以采用( )。
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