对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（ ）。
A. “通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B. “为促进企业规划性部署实现的活动方式”
C. “为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D. “把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E. “把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程”

风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（ ）缴纳风险抵押金。

2023-06-01 从业资格人力资源

销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（ ）。

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企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。

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（ ）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

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下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（ ）。

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事务类岗位不适于进行（ ）方面的考评。

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关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（ ）。

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平衡计分卡将关键性衡量指标进行分类，不包括（ ）。

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不属于学习与成长绩效指标的是（ ）。

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运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。

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