运用企业平衡计分卡的前提条件不包括( )。
2023-06-01
B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系
C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全
D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节
参考答案:D
平衡计分卡的内容包括财务、客户、内部流程、学习与成长四个方面。特点是将企业的愿景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统联系起来,它把企业的使命和战略转变为具体的目标和评测指标,以实现战略和绩效的有机结合。绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节不是运用企业平衡计分卡的前提条件。
就业量所生产产品的总供给价格称为()。[2012年11月三级真题]
2023-06-01 从业资格人力资源
()模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
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对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,下列判断正确的是()。
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劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。[2012年11月四级真题]
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人力资源开发的主要内容包括()。[2013年11月四级真题]
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企业人际关系对()产生极为重要的影响。[2011年5月二级真题]
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