从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。
A.提高企业核心竞争力 B.增强企业总体竞争优势
C.保证企业正常运转 D.制订企业总体人力资源战略规划
E.保证企业总体发展战略

（　　）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

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（　　）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

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以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（　　）。

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人员培训活动的起点是（　　）。

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一般来说。在人员招聘中，（　　）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。

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作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（　　）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

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以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。

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劳动行政部门在收到集体合同的（　　）内未提出疑义的。自第16日起。集体合同自行生效。

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（　　）是一个单位或组织中能级最低的层次。

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