( )是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导和全员的共同努力奋斗才能实现的。
A.企业战略准备B.企业发展战略C.企业年度发展目标D.企业发展条件

( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。A.劳动力供大于求B.经济处于停滞时期C.其他工会组织的谈判获得重大成功D.工会参与谈判的成员具备高超的谈判技巧E.企业的劳动生产率较高，有良好的支付能力

2023-06-01 从业资格人力资源

发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。A.工会 B.董事会C.企业劳动争议调解委员会 D.依法设立的基层人民调解组织E.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

2023-06-01 从业资格人力资源

不能约定试用期的情形有（ ）。A.无固定期限劳动合同 B.劳动合同期限三个月以内C.三年以上的固定期限劳动合同 D.劳动合同期限三个月以上不满一年E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

2023-06-01 从业资格人力资源

对福利进行监控要注意（ ）。 A.关注相关的法律法规的变化B.确保企业内部所有员工的福利项目一致C.福利项目的人工成本不用和工资项目挂钩D.关注员工的需要和偏好，及其发生的变化E.要密切关注其他企业的福利实践情况，增强企业的竞争力

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关于员工持股说法正确的是（ ）。A.同股同权同利B.所有员工必须购买C.认购股份数量要有上下限限制D.参与人员要与企业有长期稳定的劳动关系E.员工总股金至少要占总股金的50%

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关于ESO,说法正确的有（ ）。A.股票可以免费得到B.是一种可确定的预期收入C.所需股票只能通过公司发行新股而来D.实现了经营者与投资者利益的高度一致E.企业没有现金支出，有利于降低企业激励成本

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马斯洛的需要层次中，（ ）需要层次属于保健因子。A.生理 B.安全 C.社会 D.自尊E.自我实现

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效率工资理论认为（ ）。 A.高工资未必高成本B.高工资会导致高的员工流动率C.高工资可以减少管理及其相关人员的配备D.应聘者可以通过该企业的相对薪酬水平来推测岗位的情况E.某项工作具有负面特性，企业就必须支付更高的薪酬来弥补

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以投资促进发展的企业（ ）。 A.薪酬水平高于市场 B.着重控制薪酬成本C.薪酬结构的弹性高 D.薪酬结构以能力为导向E.以精神激励为主要的激励方式

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下列说法正确的有（ ）。A.薪酬结构会响应企业的变革B.过于强调团队的利益，容易导致员工吃大锅饭的思想C.如果公司强调能力导向的文化，则奖金的设置比例就要大D.如果企业采用集中战略，则价值分配必须鼓励员工的创新行为E.短期激励有可能导致员工忽视一些重要但不易很快看到结果的工作

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