为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（)。
A.常常聘用多于实际工作需要的员工B.高度重视对员工的教育培养和训练C.注重专门人才的储备和培养 D.不断提高员工个体素质和企业整体素质E.通过较高的薪酬福利保险，与员工建立长期稳固的关系

()是组织中的主导力量。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列各项中，()属于培训后评估的内容。

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管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括()。

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管理人员的培训开发设计的编制应坚持以()为中心。

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在选择培训方法时，知识的传授多以()方法为主。

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()是对最常用最关键的任务描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化。

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某企业开展员工操作规范、质量标准等培训，这种培训成果属于()。

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以下关于培训评估对象的说法错误的是()。

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从规划的()上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

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在国外有一种偏重于行为模式的教学设计程序，是美国的()提出的。

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