建立模型时既要考虑企业的特点和实际情况，又要遵循胜任特征层级（ ）、能区分、易理解的建模原则。
A.不重叠 B.不单一 C.清晰 D.结构

( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。

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劳动保护费用的分类包括( )。

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2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年3月李某治疗终结后，被工伤鉴定机构确定为工伤致残四级。身为农民工的李某失去了劳动能力，给其今后生活带来了许多困难。在其家人的陪同下，他向印刷厂提出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费、并按社会平均寿命70岁计算，一次性支付他抚恤金58万元。请回答下列问题：(1)李某的要求是否有法律依据?(2)根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇?

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小张是一家企业的人事经理。准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。请帮助其设计具体的工作步骤。

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劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定?

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笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

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薪酬的表现形式包括( )。

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根据企业外部环境和内部条件的变化，应及时地修订培训制度，修订培训制度时应符合( )等要求。

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下列属于结果导向型考评方法的有( )。

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以下属于与态度、价值观及陶冶人格情操教育相适应的培训方法是( )。

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