小张是一家企业的人事经理。准备采用行为锚定等级评价法进行员工考核。
请帮助其设计具体的工作步骤。
2023-06-02
参考答案:
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起
。其具体的工作步骤是:
(1)进行岗位分析,获取本岗位的关键事件,由主管人员作出明确简洁的描述;
(2)建立绩效评价等级,一般为5~9级,将关键事件归并为若干绩效指标,并给出确切定义
;
(3)由另一组管理人员对关键事件作出重新分配,将它们归人最合适的绩效要素及指标中,
确定关键事件的最终位置,并确定出绩效考评指标体系;
(4)审核绩效考评指标等级划分的正确性,由第二组人员将绩效指标中包含的重要事件,
由优到差、从高到低进行排列;
(5)建立行为锚定法的考评体系。
2023-06-02 从业资格人力资源
“假如现在让你做公司的财务总监,你会怎么做?”这类面试问题属于()。
2023-06-02 从业资格人力资源
综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档是在()阶段。
2023-06-02 从业资格人力资源
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现,导致的测评结果误差是()带来的。
2023-06-02 从业资格人力资源
以摸清情况,了解测评对象的优势和不足为目的的员工素质测评类型是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
2023-06-02 从业资格人力资源
作为员工素质测评量化的主要形式,类别量化与模糊量化都可以看作是()。
2023-06-02 从业资格人力资源
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