专家会议法与（ ）的主要区别在于是否匿名评议。
A.回归分析法 B.德尔菲法 C.频次选拔法 D.编码字典法

(2017年11月) 以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月) 劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。( )内未做出回应的，视为不愿协商。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月) 劳动争议申请仲裁的时效期间为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（　　）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是() 。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2015年11月) 以下关于劳动争议的表述，正确的有 （　　）

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年11月) 拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序。

2023-06-02 从业资格人力资源