(2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。

(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。

2023-06-02 从业资格人力资源

(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。

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(2015年11月)（ ）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

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(2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。

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(2016年11月)根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（ ）。

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(2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括（ ）。

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(2016年11月)下列关于绩效考评权重的计算方法说法正确的有（ ）。

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(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（ ）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。

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(2018年11月)（ ）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

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(2018年11月)通过绩效管理，不仅可以把员工工作的数量和质量控制在合理的范围内，还可以控制工作进度和协作关系，从而使员工明确自己的工作职责，按照既有制度和规定做事，提高工作的自觉性和纪律性。这是绩效管理员工层面的（ ）。

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