建立岗位胜任特征模型的基本程序和步骤是（ ）。
A.进行一系列高层访谈
B.通过对行为事件访谈报告内容进行编码、分析，记录各项胜任特征在报告中出现的频次
C.参考相关行业的胜任特征数据并基于建模经验得出胜任特征模型
D.建立模型时要考虑该企业的特点和实际情况
E.要对各种能力作出等级及其含义的界定

下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。

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培训课程目标分析的内容不包括()。

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下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。

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()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。

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测评学习能力的最简单有效的方法是()。

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下列关于心理素质的说法，不正确的是()。

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()素质测评可以鉴定一个人是否具备某种素质以及具备的程度。

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以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。

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竞争五要素分析模型是由()提出的。

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()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。

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