在胜任特征研究中采取独立样本t检验的步骤是（ ）。
A.将专家意见汇总为A、B、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M、N共14项指标
B.依靠专家会议对50名员工是否具有各项指标进行标注
C.淘汰频次过低的指标
D.对优秀组和一般组的各项指标进行打分
E.直接平均专家的评分

下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）应遵循人适其事、事宜其人的原则。

2023-06-02 从业资格人力资源

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。

2023-06-02 从业资格人力资源

关键绩效指标的核心是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

下列属于短期培训计划的是（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

（　　）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

2023-06-02 从业资格人力资源

“你怎么连这么简单的问题都不懂?”，这个问题属于（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

根据面试实施的方式，面试可分为（　　）。

2023-06-02 从业资格人力资源

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布。

2023-06-02 从业资格人力资源