2023-06-01
()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本,反而会降低劳动成本。
2023-06-01 从业资格人力资源
在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。
()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
相比销售类企业,生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。
()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。
绩效考评结果的应用范围不包括()
()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。
收集绩效信息的方法不包括()。
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